受伤超 1 年，分两种情况：无正当理由一般不能认定；法定例外情形可以受理：

一、基础法律规则（一般情形）

《工伤保险条例》第十七条：

1. 单位：事故发生 / 职业病确诊起 30 日内 申请工伤；

2. 职工 / 家属 / 工会：单位不申请的，1 年内 自行向人社局申请；

3. 单纯自己拖延、不懂法、私下协商赔偿、在家养伤未及时维权，超过 1 年且无法定扣除事由，人社局会出具《不予受理通知书》，无法走工伤认定、拿工伤保险待遇。

二、5 类法定例外：耽误的时间不计入 1 年，超 1 年仍可受理

依据：最高法工伤保险行政司法解释 + 人社部 2016 年 29 号文，非职工自身原因耽误的时间剔除后，剩余期限未满 1 年就能受理：

1. 不可抗力：地震、洪水、重大疫情、重病卧床无行为能力等客观障碍；

2. 人身自由被限制：拘留、服刑、被拘禁无法办理申请；

3. 单位过错导致延误（最常见）

单位隐瞒伤情、不告知工伤认定权利；

扣押劳动合同、不出具劳动关系证明；

承诺私了赔偿、长期拖延协商，事后反悔；

4. 行政机关自身问题：人社局登记漏洞、材料丢失、反复要求补材料不一次性告知；

5. 劳动关系仲裁 / 民事诉讼：受伤后先打仲裁、诉讼确认劳动关系，这段审理时间全部扣除，不算在 1 年时效里。

举例

2024.1.1 工地受伤，2024.3—2025.2 打劳动关系仲裁 + 一审二审，扣除这段 11 个月审理期，实际有效时效只消耗 2 个月，2025.3 再去申请工伤依然有效。

三、完全超期、不满足例外的救济路径

无法认定工伤，不能走工伤保险理赔，但可以：

1. 提起人身损害民事诉讼：按劳务 / 侵权起诉单位，主张医疗费、伤残赔偿金、误工费等；

2. 注意人身损害诉讼时效一般 3 年，比工伤 1 年宽松，但赔偿标准、举证难度和工伤不同（工伤不划分过错，人身损害会分主次责任）。

四、实操建议

1. 先梳理证据，判断是否属于上述 5 种例外：聊天记录、录音、仲裁裁决、单位承诺赔偿记录、重病病历、拘留证明等；

2. 携带全部证据去当地人社局工伤科提交申请，书面说明延误理由，要求扣除耽误的时间；

3. 若直接不予受理，可 6 个月内提起行政诉讼，起诉人社局要求依法受理；

4. 无任何例外证据：直接准备人身损害赔偿起诉。