试用期工资完整发放规则（《劳动合同法》第 20 条）

一、工资标准：两条法定底线必须同时满足

试用期工资取两者更高值：

1. 不低于劳动合同约定转正工资的 80%；

2. 不低于公司所在地最低工资标准。

举例

转正月薪 6000，当地最低工资 2300：

试用期最低 = 6000×80%=4800 元（高于最低工资，按 4800 发）

转正月薪 2500，当地最低工资 2300：

2500×80%=2000＜2300，试用期必须按 2300 发放。

重点红线

只写 “试用期无工资、试岗 7 天不计薪” 全部违法；上班 1 天也要发工资；

补贴、绩效、奖金都计入转正工资基数，不能只拿基本工资算 80%；

试用期同样要缴社保，不能以试用期为由不交社保、只发现金。

二、按月正常发放（在职未离职）

1. 发放时间：和正式员工同一发薪日（合同写明每月几号），不得单独延后、压半个月以上；

2. 计算方式：月薪 ÷21.75× 当月实际出勤天数（法定计薪天数）；

3. 包含项目：基本工资、绩效、全勤、餐补交通补贴、加班费；试用期加班按正常加班倍数算，不打折。

三、试用期离职怎么结算（最常见问题）

1. 结算时间：离职当天 / 办理交接时一次性结清全部工资，不能拖到下月统一发薪日（《工资支付暂行规定》第 9 条）；

2. 计算口径：同样按试用期月薪 ÷21.75× 实际出勤天数；

3. 例：试用期 4800，干了 12 天离职

日薪 = 4800÷21.75≈220.69，应发 = 220.69×12≈2648.28 元；

4. 试用期离职只需提前 3 天通知单位，公司无权克扣、拒发工资。

四、公司违法怎么办

1. 低于 80% 或低于最低工资：要求补足差额；

2. 拖欠、克扣、离职不结清工资：向劳动监察大队投诉，逾期不付可主张应付工资 50%–100% 赔偿金；

3. 必备证据：劳动合同、考勤打卡记录、工资条、聊天记录、离职交接记录、银行流水。

五、常见误区澄清

1. ❌“试用期可以只发 50% 工资”：低于 80% 违法；

2. ❌“没做满一个月不给工资”：干几天算几天；

3. ❌“只签试用期合同”：法律规定只写试用期的，试用期不成立，该段时间全部按正式工资发放；

4. ❌“试用期不用交社保”：用工当天建立劳动关系，必须参保。