结论：试用期必须缴纳社保，转正再交、试用期不交全部违法

一、核心法律依据

1. 《劳动合同法》第 19 条

试用期包含在劳动合同期限内，不是独立、无劳动关系的阶段，只要入职用工，劳动关系就成立。

2. 《社会保险法》第 58 条

用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工办理社保登记、缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

3. 《劳动法》第 72 条

单位和劳动者必须依法参保缴费，属于强制性法定义务，不能双方协商免除。

二、常见公司套路全部无效

1. “转正才交社保”：违法，不存在等待转正再参保的法律规定；

2. 签自愿放弃社保协议 / 现金补贴抵社保：协议违反法律强制规定，完全无效，你依然可以要求单位补缴；

3. 试用期没过不用交：只要存在用工事实，无论最后是否转正，试用期社保都要补齐。

三、单位不缴社保的后果

对公司

1. 社保部门责令限期补缴，加收每日万分之五滞纳金；

2. 逾期不缴，处欠缴金额 1–3 倍罚款；

3. 试用期发生工伤、生病无法报销，全部费用由公司全额承担。

对你的维权方式

1. 保留证据：劳动合同、工资流水、考勤、入职记录；

2. 先和公司协商补缴；

3. 协商无果：拨打12333人社热线、向当地劳动监察大队 / 社保局投诉，要求补缴社保；

4. 因单位不交社保离职，可主张经济补偿金。

补充：公积金

《住房公积金管理条例》同样要求录用 30 日内办理缴存，试用期也应当缴纳公积金，各地执行力度略有差异，可同步向公积金中心投诉。