一、劳动合同什么时候签（法律硬性规定）

依据《劳动合同法》第 10 条：

1. 最优：入职当天签订

用工当天直接签书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2. 最晚期限：用工起 1 个月内必须签完

只要开始上班（用工），单位必须在30 天内完成书面劳动合同签订。

超期不签的法律后果

1. 用工满 1 个月、不满 1 年未签：单位每月支付双倍工资（最多 11 个月），同时补签合同；

2. 用工满 1 年仍未签：直接视为双方订立无固定期限劳动合同，单位仍要支付 11 个月双倍工资。

补充：也可以入职前先签合同，但劳动关系依然从你实际到岗上班那天才算。

二、个人必须留存一份（法律强制要求）

《劳动合同法》第 16 条明确：劳动合同一式两份，用人单位、劳动者各执一份。

1. 单位不给你合同属于违法

公司不能以 “统一保管、统一存档” 为由收走两份合同，你有权当场索要原件带走。

公司不给的维权方式

先和人事沟通索要；

拒不提供，拨打 12333 向劳动监察大队投诉，责令单位交付合同。

2. 自己留存合同的重要性

发生薪资、加班、辞退、调岗、社保纠纷时，劳动合同是核心证据；

没有合同原件，仲裁 / 诉讼举证难度大幅增加；

离职后也不用把自己这份交回公司，终身自己保管。

3. 额外提醒

合同必须盖公司公章、你本人亲笔签字，两份内容完全一致；

薪资、岗位、工作地点、合同期限、试用期、加班费等关键条款看清再签；

若后续变更合同（调薪、调岗），变更协议也要一式两份，你自留一份。

简单总结

签合同：入职当天最好，最晚不能超过上班后 30 天；

留存合同：必须自己拿一份原件，公司不给属于违规，可投诉维权。