根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位原则上不得要求劳动者提供担保或收取财物，这是明确的法律禁止性规定。下面结合具体法律依据、禁止情形、法律后果及特殊情况展开详细说明：

一、核心法律依据：明确禁止性规定

1. 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定覆盖劳动关系建立的全流程，包括入职、在岗履职等各个阶段。

2. 《就业服务与就业管理规定》第十四条：进一步细化禁止情形，明确用人单位招用人员时，不得 “以担保或者其他名义向劳动者收取财物”，同时禁止扣押身份证件、发布虚假招聘信息等行为。

3. 《人力资源市场暂行条例》第二十七条：延伸至人力资源服务机构，要求其不得借招聘名义牟取不正当利益，不得协助用人单位收取担保金等财物。

这些规定的立法初衷是保护劳动者的财产权益，避免用人单位以 “担保” 为名转嫁经营风险、变相克扣劳动者财物，维护公平的就业环境。

二、“禁止提供担保” 的具体情形

法律禁止的 “担保” 及类似行为包括但不限于以下形式，均属于违法行为：

1. 直接要求缴纳保证金 / 押金：如入职时收取 “履约保证金”“风险担保金”“岗位押金” 等，无论是否承诺离职时退还，均违反规定。

2. 变相收取财物作为担保：以 “服装费”“培训费”“资料费”“建档费” 等名义收取费用，或要求劳动者提供财物抵押（如房产、车辆证明）、有价证券质押的，本质上属于 “以其他名义收取财物”，同样被禁止。

3. 要求第三方提供担保：如要求劳动者的亲属、朋友签署 “担保书”，承诺对劳动者的职务行为（如廉洁履职、避免损失）承担赔偿责任，即便未收取财物，也因构成 “要求提供担保” 而违法。

4. 特殊岗位的违规担保要求：部分用人单位以 “财务岗”“仓管岗”“销售岗” 等涉及资金、物资管理为由，要求劳动者提供担保，这种情况无法律例外—— 哪怕是敏感岗位，也不得违反《劳动合同法》的强制性规定，需通过完善内部管理制度（如考勤、监督、保密协议）而非担保防范风险。

三、用人单位违法的法律后果

若用人单位违反上述规定，将面临明确的法律责任，劳动者可依法维权：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人所有财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款（例如，某公司向 10 名员工各收取 1000 元保证金，将被处以 5000 元至 20000 元罚款）。

2. 民事赔偿责任：若用人单位的行为给劳动者造成损害（如资金占用损失、因未退还财物导致的生活困难等），需依法承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理间接损失。

3. 担保行为无效：用人单位与劳动者签订的 “担保协议”“入职担保书” 等文件，因违反法律强制性规定，自始无效，劳动者无需履行担保义务，已履行的可要求返还。

四、特殊情形的澄清（无法律例外，仅实务说明）

司法实践中，需区分 “禁止性担保” 与 “合法履职约定”，避免混淆：

1. 无行业例外：部分用人单位声称 “金融行业”“安保行业” 有特殊要求，但现行法律未赋予任何行业 “要求劳动者提供担保” 的豁免权，监管部门（如人社部）也明确强调 “任何形式的担保均违法”。

2. 履职承诺≠担保：若用人单位要求劳动者签署 “履职承诺书”，仅约定遵守公司制度、保守商业秘密、廉洁从业等义务，未涉及财物担保或第三方责任，属于合法的管理行为；但一旦承诺书包含 “若造成损失需以个人财产赔偿”“由亲属承担连带责任” 等内容，则构成担保，超出合法范围。

3. 民事担保与劳动关系的区分：若劳动者自愿为公司的外部债务（如融资、合作项目）提供个人担保，且与劳动关系建立无关（非入职条件），属于独立的民事担保行为，不适用《劳动合同法》第九条的禁止性规定，但需劳动者明确自愿，且不得与劳动合同履行绑定（如以担保作为晋升、加薪条件）。

五、劳动者的维权途径

若用人单位要求提供担保或收取财物，劳动者可通过以下方式维权：

1. 拒绝履行：直接拒绝用人单位的违法要求，明确告知其行为违反《劳动合同法》规定，无需担心因此被拒绝录用（若用人单位以此为由拒录，可一并投诉）。

2. 向劳动行政部门投诉：携带相关证据（如聊天记录、书面通知、缴费凭证等），向当地劳动监察大队或人社部门投诉，要求用人单位退还财物，并对其处以行政处罚。

3. 申请劳动仲裁 / 诉讼：若用人单位拒不退还财物或造成损害，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还财物、赔偿损失；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结

用人单位要求劳动者提供担保的行为均属违法，无论以何种名义、何种形式，均不受法律保护。劳动者无需被迫接受此类要求，且有权通过法定途径维权；用人单位则应通过完善内部管理、购买商业保险（如雇主责任险）等合法方式防范风险，而非转嫁责任给劳动者。