根据《中华人民共和国社会保险法》及各地失业保险政策规定，领取失业保险金期间重新就业，必须主动向失业保险经办机构申请停发，具体要求和注意事项如下：

一、法定依据：主动停发是法定义务

《社会保险法》第五十一条明确规定，重新就业是停止领取失业保险金的法定情形之一。同时，《社会保险经办条例》进一步要求，个人出现停止享受社保待遇的情形时，需在 20 个工作日内主动告知经办机构。这意味着 “主动申请停发” 并非可选流程，而是领取失业保险金期间重新就业人员的法定义务。

二、“重新就业” 的认定标准（各地统一）

只要符合以下任一情形，即视为 “重新就业”，需立即办理停发手续：

与用人单位签订劳动合同，或被机关事业单位录用，用人单位为其缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险；

从事个体经营、创办企业并领取工商营业执照，或成为公司股东兼管理人员；

已从事有稳定收入的劳动，月收入不低于当地最低工资标准，或已申报缴纳工薪所得个人所得税（个人缴纳养老保险、按项目参保工伤保险除外）；

试用期内已与用人单位建立劳动关系（试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需依法参保）。

三、未主动停发的法律风险

若未及时申请停发，即使社保系统因信息比对发现后自动停发，仍可能面临以下后果：

1. 资金退还义务：多领取的失业保险金（包括代缴的医疗保险费、价格临时补贴等）需全额退回，若逾期未退，经办机构可通过社保待遇抵扣、申请法院强制执行等方式追回；

2. 信用惩戒风险：隐瞒就业事实继续领金属于违规行为，可能被记入社会保险领域严重失信名单，影响后续贷款、社保待遇申领等；

3. 法律责任追究：若故意隐瞒重新就业事实，骗取失业保险金，情节严重的可能构成违法犯罪，移送司法机关处理。

典型案例：蔡某在领取失业补助金期间跨省就业，未主动停发，多领 2400 元，经多次催告拒不退回后被法院判决限期返还。

四、停发申请的办理方式（线上 + 线下均可）

各地均开通了便捷的办理渠道，无需复杂材料，流程如下：

1. 线上办理（推荐）：通过当地人力资源和社会保障厅网上服务平台、政务 APP（如 “粤省事”“江苏智慧人社”“皖事通”），或电子社保卡小程序，找到 “失业保险待遇停发” 模块，按提示提交申请，1 个工作日内即可办结；

2. 线下办理：携带本人身份证、社保卡，到原待遇领取地的失业保险经办机构窗口，填写《停止领取失业保险待遇申请表》，现场即可受理办结；

3. 委托办理：若本人无法到场，可委托他人代办，需提供经公证的授权委托书、双方身份证复印件等材料（具体以当地要求为准）。

五、特殊提醒：剩余待遇期限的保留与衔接

主动停发后，未领取完毕的失业保险金期限会自动封存，后续若再次失业，满足以下条件可继续申领：

1. 重新就业后缴费时间重新计算，若再次失业时符合 “非因本人意愿中断就业” 等条件，可将前次未领完的期限与本次期限合并计算，最长不超过 24 个月；

2. 重新就业后不满一年再次失业的，可直接继续申领前次未领完的失业保险金。

总结

领取失业保险金期间重新就业，主动申请停发是法定要求，也是避免风险的关键。建议在入职当月（或确定就业事实后）立即通过线上渠道办理，若不确定自身情况是否属于 “重新就业”，可提前拨打全国社保服务热线 12333 咨询当地经办机构，确保合规操作。