根据相关法律法规和实际应用场景，劳动者查看、下载、打印电子劳动合同均免费，但企业使用电子劳动合同服务可能涉及收费，具体可分为以下两类情况：

一、劳动者视角：全程免费，权益受法律保障

依据《电子劳动合同订立指引》第六条、第十二条、第十三条的明确规定，劳动者在电子劳动合同的订立、查阅、保存全流程中，均无需支付任何费用：

1. 查看与下载：用人单位必须确保劳动者能通过常用设备（手机、电脑等）随时查看、下载完整的电子劳动合同文本，不得设置收费门槛；

2. 纸质版本：若劳动者需要纸质合同，用人单位需免费提供至少一份，并通过盖章等方式证明与电子原件一致；

3. 流程告知义务：订立合同前，用人单位需主动说明操作流程、注意事项及查阅途径，不得通过收费限制劳动者获取合同信息。

这一规定的核心是保障劳动者的知情权和合同持有权，避免企业以 “技术服务费”“平台使用费” 等名义变相收费。如果遇到用人单位要求付费查看、下载电子劳动合同的情况，劳动者可依据上述法规拒绝，并向当地人社部门投诉维权。

二、企业视角：收费与否取决于使用的平台类型

企业作为电子劳动合同的发起方，其费用支出主要与所依托的平台类型相关，分为三大类场景：

1. 政府公共服务平台：完全免费

多地人社部门已搭建免费的电子劳动合同公共服务平台，企业和劳动者可直接通过官方渠道（官网、政务 APP 等）签署、管理合同。例如广西南宁、昆明市官渡区的公共平台，以及山东省统一的电子劳动合同订立平台（支持 “爱山东” APP 线上办理），这类平台由政府主导建设，不向企业或劳动者收取任何费用，且签署的合同可直接对接劳动用工备案、社保办理等政务服务。

2. 企业自建平台：仅承担建设与维护成本

部分大型企业、信息技术水平较高的用人单位会自建电子劳动合同系统，这类平台的开发、服务器维护、电子签名认证等成本由企业自行承担，无需向劳动者转嫁费用，劳动者仍可免费查看、下载合同。

3. 第三方商业平台：企业付费，劳动者免费

中小微企业常选择市场化第三方平台（如 e 签宝、法大大、上上签等）签署电子劳动合同，这类平台的收费主体是企业，劳动者无需付费，具体收费模式分为两种：

按量付费：按合同签署份数计费，个人用户单价约 6-10 元 / 份，企业批量采购（如 1000 份以上）单价可低至 3-4 元 / 份，适合签署需求不固定的小微企业；

套餐订阅：按年付费，基础版（适合 50 人以下企业）多为免费，专业版（含批量签署、模板管理等功能）年费 1 万 - 25 万元不等，适合有稳定签署需求的中大型企业。

需要注意的是，无论企业选择哪种平台，都不得将平台使用费、电子签名费等成本转嫁给劳动者，这是《电子劳动合同订立指引》的硬性要求。

总结

对劳动者：查看、下载、打印电子劳动合同全程免费，用人单位收费属违规行为，可依法维权；

对企业：使用政府公共平台免费，自建平台需承担建设成本，第三方商业平台需按服务模式付费，但所有费用均由企业自行承担，与劳动者无关。

电子劳动合同的核心优势是便捷高效、降低管理成本，其收费规则的设计也始终以 “保障劳动者权益、降低企业合规成本” 为原则。如果需要了解所在地区的免费公共平台入口，或想查询第三方平台的具体收费详情，可进一步补充需求，我会为你提供精准指引。