因单位拖欠工资辞职，可以依法申请经济补偿，同时若满足法定条件也可以申领失业保险金。以下是具体说明：

一、经济补偿申领要点

 1. 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。

2. 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前 12 个月的平均应得工资（含计时 / 计件工资、奖金、津贴补贴等），若高于当地上年度职工月平均工资 3 倍，按 3 倍封顶，补偿年限最高 12 年。

3. 操作关键：需以书面形式（如 EMS）向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确单位拖欠工资的事实及解除合同的依据，保留快递回执、工资流水、考勤记录等证据，离职后可通过劳动仲裁主张权利。

二、失业保险金申领要点

1. 领取条件

失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满 1 年。

非因本人意愿中断就业，因单位拖欠工资辞职属于此类情形。

已办理失业登记，并有求职要求。

2. 申领流程：离职后凭解除劳动合同证明、身份证、社保卡等材料，在规定时间内到当地社保经办机构办理，也可通过国家社保服务平台等线上渠道申请。

3. 待遇标准：领取期限根据缴费年限确定，累计缴费满 1 年不足 5 年的最长领 12 个月，满 5 年不足 10 年的最长领 18 个月，满 10 年以上的最长领 24 个月，发放标准按当地最低工资标准的一定比例执行。

三、维权注意事项

1. 先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，仲裁时效为 1 年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2. 同时主张拖欠工资、经济补偿，若单位经责令限期支付工资仍逾期，可要求按应付金额 50%-100% 加付赔偿金。

3. 办理离职手续时，要求单位出具解除劳动合同证明，注明离职原因，以便顺利申领失业保险金。