一、核心法律依据

经济补偿月工资标准的直接依据是《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，核心定义为：劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均应得工资，且需遵循 “法定构成、据实计算、上限约束” 三大原则。

二、基础计算规则（通用情形）

1. 工资构成：以 “应得工资” 为核心

月工资并非实发工资（到手工资），而是扣除个人所得税、社会保险费前的应发工资总额，具体包含：

核心收入：计时工资、计件工资；

辅助收入：奖金（含年终奖）、津贴（如高温津贴、岗位津贴）、补贴（如交通补贴、餐补，需为货币性固定发放）；

排除项目：实报实销的差旅费、劳保用品费、非法发放的 “社保补贴”、生育津贴等福利性 / 补偿性款项。

2. 计算周期：按实际工作月数核算

满 12 个月：按解除 / 终止前 12 个月的工资总额 ÷12 计算平均工资；

不满 12 个月：按实际工作月数计算（如工作 8 个月则 ÷8）；

特殊情形：若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算（保障劳动者底线权益）。

3. 年限关联：月工资与工作年限的匹配

经济补偿总额 = 月工资标准 × 工作年限（N），其中年限计算规则为：

满 1 年支付 1 个月工资；

6 个月以上不满 1 年→按 1 年算（支付 1 个月工资）；

不满 6 个月→支付半个月工资。

三、特殊限制与地方差异

1. 高收入劳动者的 “双上限” 约束

若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资 3 倍（以直辖市、设区的市级政府公布数据为准），则：

月工资标准上限：按当地社平工资 3 倍计算；

年限上限：最高支付 12 年（即最多支付 12 个月工资）；

例：某劳动者月工资 5 万元，当地社平工资 3 倍为 3 万元，工作 15 年，则经济补偿 = 3 万元 ×12=36 万元。

2. 争议性项目的地方裁判口径

加班工资：北京、深圳、江苏等地计入月工资基数；上海、四川等地不计入（需以当地裁审规则为准）；

年终奖：北京、深圳按 12 个月平均分摊计入；江苏仅将离职前 12 个月对应周期的分摊部分计入。

3. 跨越 2008 年的分段计算

《劳动合同法》2008 年 1 月 1 日起施行，若劳动者工作年限跨越 2008 年：

2008 年之后的年限：按前述标准计算；

2008 年之前的年限：按当时地方规定或《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行（如部分地区当时不设 3 倍工资上限）。

四、实操示例

某劳动者 2020 年 3 月入职，2025 年 10 月解除劳动合同（工作 5 年 7 个月），解除前 12 个月应发工资总额为 18 万元（含奖金、津贴，无加班工资），当地社平工资 3 倍为 2 万元 / 月：

月工资标准 = 18 万元 ÷12=1.5 万元（低于 2 万元，无上限约束）；

工作年限 = 6 年（5 年 7 个月按 6 年算）；

经济补偿 = 1.5 万元 ×6=9 万元。