工伤职工可以申请延长停工留薪期，但需满足法定条件并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过 12 个月，即停工留薪期累计最长 24 个月。以下是具体规定与操作要点：

一、法律依据

《工伤保险条例》第三十三条明确：停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过 12 个月。

二、申请条件

1. 核心前提：伤情严重或情况特殊，原停工留薪期无法满足治疗与康复需求。

2. 时间要求：需在停工留薪期满前按当地规定期限（如北京提前 3 日、上海提前 15 日）提出申请，逾期可能视为自动放弃。

3. 材料要求：提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明、病历等医学材料，证明需继续治疗或休养。

三、申请流程

1. 职工申请：期满前向单位提交书面申请及医学证明材料。

2. 单位处理：

单位同意：按延长后的期限执行，原工资福利待遇不变。

单位有异议：自收到申请后 7 日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

单位未在规定时间内提出异议：视为同意延长。

3. 鉴定确认：劳动能力鉴定委员会审核材料并作出结论，出具《延长停工留薪期确认书》；确认同意的，按结论执行。

四、关键注意事项

1. 仅医院证明不足以直接延长，必须经劳动能力鉴定委员会确认，否则单位可按病假处理。

2. 延长期间待遇不变，由单位按月支付原工资福利。

3. 各地流程可能有差异（如申请时限、材料清单），需以当地人社部门或劳动能力鉴定委员会规定为准。

五、广州地区参考

广州执行《广东省工伤保险条例》及本市细则，申请延长需在期满前向单位提交书面申请与医疗证明，单位有异议的，向广州市劳动能力鉴定委员会申请确认，未按时申请视为同意延长。