能，但不溯及既往：补缴前的费用全由单位承担；补缴后新发生的费用，由工伤保险基金按规定支付。

一、法律依据（《工伤保险条例》第六十二条）

1. 未参保期间发生工伤：所有工伤待遇由用人单位全额支付。

2. 单位补缴保费 + 滞纳金后：基金与单位按规定分担新发生的费用。

二、“新发生的费用”（人社部发〔2016〕29 号）

基金支付（补缴后）：

工伤医疗费、康复费、住院伙食补助

统筹外就医交通食宿费、辅助器具费

生活护理费、1–4 级伤残津贴

参保后解约的一次性工伤医疗补助金

工亡：参保后新发生的供养亲属抚恤金

基金不支付（仍由单位承担）：

一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金

补缴前已发生的医疗费、停工留薪期工资等

三、结论

工伤时没参保：待遇由单位全包。

事后补缴：之前的单位付，之后的基金按规则付。

关键：先做工伤认定，再补缴，再按阶段结算费用。